工资计算标准公式含法定节假日(最新22天工资计算公式)

根据法律规定,22天工资计算公式为:

当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)

还有一种算法是:

当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

这个出勤天数比例怎么计算呢?

出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

那么每个月的计算薪酬的天数是怎么统计的呢?

答案是:月出勤天数 + 法定节假日天数

工资计算标准公式含法定节假日(最新22天工资计算公式)

举个例子吧

小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢?

5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元

也可以这么算:5000—5000÷21.75×1×(21.75÷23)=4782.6元

但是,有一些企业是6天工作制,那么就不使用21.75计算月薪,这个21.75是劳动法规定的,也就是365天减去104个双休日,除以12个月的值。(365-104)/12,即21.75天。尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费。这个21.75很关键。

然而,21.75也会出现计算问题。

请事假的工资高于全勤工资

以2020年7月为例,7月工作日23天,休息日8天,无法定节假日,假设请假1天,按照正向计算法其当月工资为:

5000/21.75*(23-1)=5057.47元

按照反向计算法其当月工资为:

5000-5000/21.75*1=4770.11元

相差接近300元。

但仔细一看,劳动者当月全勤工资应该是5000元,但请事假一天按照正向计算法反而可以拿到高于全勤的5057元。

工作天数少时的工资可能为负,比不出勤还惨

以2020年7月为例,假设请事假22天,仅工作1天,按照正向计算法其当月工资为:

5000/21.75*(23-22)=229.88元

按照反向计算法其当月工资为:

5000-5000/21.75*22=-57.47元,

按照正常情况,劳动者当月全部请事假没有工资,但劳动者工作了1天按照反向计算法劳动者当月工资竟然成了负值。

另外,一般的计算是按照一年365天计算,实际上每4年会有一个闰年366天,多出的一天可能是休息日也可能是工作日。

不同的计算方式,到手的工资或许会有差别。你家是怎么计算工资的呢?

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