有钱人是怎么赚到钱的,有钱人的思维方式与我们不一样

 

关于挣钱这个问题,其实大多数人都在想方设法的提高自己的收入,但基本上都是失败的,为什么呢?

很多人会认为是自己能力不行,或者说不够努力,其实不一定是这些方面的原因,很可能是因为你方向不对,或者说你不具备这样的思维。

举个例子,我有个同学,是国内No.5高校的毕业生,毕业以后在杭州工作,刚开始工资就有一万多,是我们羡慕的对象。

后来结婚买了房子,光房贷每个月都要还一万二,而且要还三十年,每个月就算不吃不喝也得先把这笔钱还掉。

他们小两口工资加起来才两万多一点,加上孩子准备上幼儿园,每个月又得三五千,这日子瞬间就有点捉襟见肘了。

这时候怎么办呢?

肯定得想方设法提高收入吧,做为一个职场人士,他想到的办法就是努力工作争取升职,加薪,或者年终奖能多发一些。

这也是大部分普通人首先想到的方法,但这个方法有多大可行性呢。

先说加薪,你做的好,老板就一定会给你加工资吗?并不是的。

大部分公司都有自己的薪酬体系,你在哪个岗位就对应什么工资,上下浮动不会很大。

而且有时候公司宁愿用更高的工资招个新人,也不愿意给老员工加工资,因为老员工人数太多,给你加就得给他加,最好大家都加,不然总会有人不满意。这样一来,公司的成本就太大了。

想要加薪,只能升职,但你努力工作,老板就会给你升职吗?先不说有没有岗位空缺,就算有,能不能轮到你?

论资排辈在哪个企业都存在,除非你能力特别强,业绩特别突出,能让公司高层隔级看到,然后点名提拔你,否则只能慢慢等。

再说年终奖,一般来说,确实做的好的会多发一点,做的少的会少发一点。

但作为企业,要考虑员工之间的平衡,往往多的也多不了多少,少的也少不了多少,也就是古人说的不患寡而患不均,这是一种管理策略。

甚至还可能出现另外一种情况,你做得好,但因为你和领导关系一般,领导给你的绩效打得不好,你发的还不如那些做的不如你的人,这种情况也很常见,有职场经验的人都清楚。

不管升职加薪还是年终奖,职场收入是有天花板的,这种天花板的意思,就是说你在职场不管多么努力,多么突出,你的收入都很可能在三五年内碰到一个天花板。

到了那个天花板之后,你想再升上去已经跟努力的关系越来越小了,跟能力的关系越来越小了。

更可怕的是,现在大学生越来越内卷,学历越来越不值钱,本来大专生能干的工作,一群本科生甚至研究生在那抢。

这群人轻轻松松能把工作干到九十分,你再努力也最多干到九十五,优势根本显现不出来。

所以,普通人通过职场提高收入是很困难的,因为大部分岗位我们熟悉之后,可发挥的空间就不大了。

对没想法没野心的人来说,这其实是占便宜。可是对想提高收入,有想法有野心的人来说,其实待在这个位置上,每天都在吃亏。

在这种情况下,如果想改变现状,提高收入的话,我们就要化被动为主动,跳出职场的思路局限去找到自己比较可以把控的路子。

其实,普通人也有赚大钱的机会。只不过呢,以前我们不懂这些道理,不具备这样的思维模式,然后我们就会觉得生活毫无希望,世界对我们好残酷。

等你学会了这些道理,你会发现全世界到处都是机会。

如果不培养赚钱思维,即便后面我们发现了一些赚钱的机会,也会发现,这也不会那也不会,这也干不了那也干不了,只能眼睁睁看着机会溜走。

其实赚钱的机会是很多的,但它绝不属于所有人而属于有准备的人。

一定要善于学习,不论现在赚多赚少,每个月留出一部分钱存起来,作为以后赚钱的启动资金。

然后要舍得投资自己,不管是上培训班,还是花钱买书,从培养自己的赚钱思维开始,慢慢在脑子里形成赚钱的意识和习惯。

这段时间,我参加了一个付费课程,就是讲赚钱思维和方法技巧的。

我会分享课程主要内容和学习心得,以及我的实践经验和感悟,感兴趣的点击下方名片关注我,我们来共同学习,一步一步养成习惯,共同赚钱。

相信自己,你早晚能赚到现在想都不敢想的钱!相信才能看见。

 

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