关于挣钱这个问题，其实大多数人都在想方设法的提高自己的收入，但基本上都是失败的，为什么呢？
很多人会认为是自己能力不行，或者说不够努力，其实不一定是这些方面的原因，很可能是因为你方向不对，或者说你不具备这样的思维。
举个例子，我有个同学，是国内No.5高校的毕业生，毕业以后在杭州工作，刚开始工资就有一万多，是我们羡慕的对象。
后来结婚买了房子，光房贷每个月都要还一万二，而且要还三十年，每个月就算不吃不喝也得先把这笔钱还掉。
他们小两口工资加起来才两万多一点，加上孩子准备上幼儿园，每个月又得三五千，这日子瞬间就有点捉襟见肘了。
这时候怎么办呢？
肯定得想方设法提高收入吧，做为一个职场人士，他想到的办法就是努力工作争取升职，加薪，或者年终奖能多发一些。
这也是大部分普通人首先想到的方法，但这个方法有多大可行性呢。
先说加薪，你做的好，老板就一定会给你加工资吗？并不是的。
大部分公司都有自己的薪酬体系，你在哪个岗位就对应什么工资，上下浮动不会很大。
而且有时候公司宁愿用更高的工资招个新人，也不愿意给老员工加工资，因为老员工人数太多，给你加就得给他加，最好大家都加，不然总会有人不满意。这样一来，公司的成本就太大了。
想要加薪，只能升职，但你努力工作，老板就会给你升职吗？先不说有没有岗位空缺，就算有，能不能轮到你？
论资排辈在哪个企业都存在，除非你能力特别强，业绩特别突出，能让公司高层隔级看到，然后点名提拔你，否则只能慢慢等。
再说年终奖，一般来说，确实做的好的会多发一点，做的少的会少发一点。
但作为企业，要考虑员工之间的平衡，往往多的也多不了多少，少的也少不了多少，也就是古人说的不患寡而患不均，这是一种管理策略。
甚至还可能出现另外一种情况，你做得好，但因为你和领导关系一般，领导给你的绩效打得不好，你发的还不如那些做的不如你的人，这种情况也很常见，有职场经验的人都清楚。
不管升职加薪还是年终奖，职场收入是有天花板的，这种天花板的意思，就是说你在职场不管多么努力，多么突出，你的收入都很可能在三五年内碰到一个天花板。
到了那个天花板之后，你想再升上去已经跟努力的关系越来越小了，跟能力的关系越来越小了。
更可怕的是，现在大学生越来越内卷，学历越来越不值钱，本来大专生能干的工作，一群本科生甚至研究生在那抢。
这群人轻轻松松能把工作干到九十分，你再努力也最多干到九十五，优势根本显现不出来。
所以，普通人通过职场提高收入是很困难的，因为大部分岗位我们熟悉之后，可发挥的空间就不大了。
对没想法没野心的人来说，这其实是占便宜。可是对想提高收入，有想法有野心的人来说，其实待在这个位置上，每天都在吃亏。
在这种情况下，如果想改变现状，提高收入的话，我们就要化被动为主动，跳出职场的思路局限去找到自己比较可以把控的路子。
其实，普通人也有赚大钱的机会。只不过呢，以前我们不懂这些道理，不具备这样的思维模式，然后我们就会觉得生活毫无希望，世界对我们好残酷。
等你学会了这些道理，你会发现全世界到处都是机会。
如果不培养赚钱思维，即便后面我们发现了一些赚钱的机会，也会发现，这也不会那也不会，这也干不了那也干不了，只能眼睁睁看着机会溜走。
其实赚钱的机会是很多的，但它绝不属于所有人而属于有准备的人。
一定要善于学习，不论现在赚多赚少，每个月留出一部分钱存起来，作为以后赚钱的启动资金。
然后要舍得投资自己，不管是上培训班，还是花钱买书，从培养自己的赚钱思维开始，慢慢在脑子里形成赚钱的意识和习惯。
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